z6mg·人生就是博致力永续经营，，，，自2013年即依据PAS 2060标准及台湾碳中和实施与宣告指引进行建物碳中和宣告，
，，并于2023年以z6mg·人生就是博全球研发中心（GRC）为执行起点，，恪遵碳中和优先减排
，，再抵销之原则，，透过四大步骤盘查、、减量、
、
、、创能、
、、抵换，
，完成建物碳中和查证，，，率先推进减碳进程。
。。其中，
，，，在盘查与减量方面
，，，z6mg·人生就是博依循ISO 14064-1标准推动组织与价值链的温室气体盘查，，并设立建筑能源战情监控平台，，透过子公司z6mg·人生就是博宇沛之多任务智能楼宇系统，，，实时监控空调
、、、照明、、绿电的运作情形，，，提升用电管理效能，，
，，另针对办公空间之用电热点如空调、、机房、、、信息设备等
，
，，进行用电优化与耗能设备汰换等节能减碳措施。。。。

z6mg·人生就是博亦发挥自身能源事业之强项，
，，在创能方面透过自建屋顶型太阳能系统，，，自发自用14.5万度绿电，，
，，并透过全时的云端系统监控与维运；同时
，，签订再生能源购售电协议（CPPA）转供部分绿电，，，
，其余的用电碳排放则以绿电凭证进行抵换，，
，使GRC建物达成RE100之目标
。
。
。而建物延伸的温室气体排放量
，
，包含员工差旅、、
、、员工通勤等共计974吨，，，则以环境部气候变迁署审查通过的减量额度进行抵换
，
，，，达成首站碳中和目标之宣告，
，，，展现z6mg·人生就是博于2030年落实台湾所有办公据点相同目标之决心。。。

z6mg·人生就是博身为永续企业领头羊，，，持续实践z6mg·人生就是博绿色承诺，，，亦积极发展Green DNA计划
，，，，从员工日常办公环境出发，，
，强化全球3.8万名员工的永续素养，，，达到全面性的减碳与环保。。。以z6mg·人生就是博GRC总部大楼为例，，从食、、衣、、行、、
、育乐各面向均融入永续意涵，，包括于员工餐厅推广低碳饮食、、、运用回收宝特瓶制作员工运动衫、、设置电动车专属车位与充电桩、、、提供差旅碳足迹报表及发起减碳挑战活动等，，，由内而外引导员工反思及改变个人日常行为，，将公司转型成推动永续发展的重要场域
。。。

z6mg·人生就是博长期投入永续行动不遗余力，，于今年再次通过国际气候变迁权威组织科学基础减碳目标倡议（Science Based Targets initiative，，，SBTi）的目标验证审查，，
，
，并依循联合国气候峰会《巴黎协议》将气温升幅限制在1.5C之标准
，，期于2030年实现范畴一及范畴二温室气体排放减少42%，
，以及范畴三温室气体排放减少25%之目标。。
。。本次再接轨ISO标准，，，，奠定碳中和经验与基础，，
，，未来将持续进行建物节能作为，，，，逐年提升再生能源电力，，，戮力投入低碳产品、、
、、低碳制造、、低碳价值链等全方面行动
，，引领全集团与价值链加速净零步伐。。

更多信息请参考z6mg·人生就是博永续网站：

https://csr./cn/download?category=47

注*：本文建物碳中和所指之建物排放范畴，，
，乃指针对z6mg·人生就是博 GRC 总部大楼于营运阶段的排放。。。

z6mg·人生就是博全球研发中心（Global Research Center
，，，，GRC）总部大楼，，通过ISO 14068-1:2023碳中和管理标准认证，，，率先接轨国际标准，
，，
，为台湾首家达成建物碳中和之企业

z6mg·人生就是博光电积极实践永续作为，，
，，以z6mg·人生就是博全球研发中心（Global Research Center，，GRC）总部大楼
，
，通过ISO 14068-1:2023碳中和管理标准查证，
，并承诺于2030年实现台湾所有办公据点均朝此目标迈进

z6mg·人生就是博透过子公司z6mg·人生就是博宇沛之多任务智能楼宇系统，
，，实时监控空调、
、照明
、、、、绿电的运作情形，，，提升用电管理效能，
，，进行用电优化与耗能设备汰换等节能减碳措施

z6mg·人生就是博从日常办公环境出发，
，，，于总部大楼员工餐厅推广低碳饮食、、、发起减碳挑战等，，由内而外引导员工反思及改变个人日常行为，
，，将公司转型成推动永续发展的重要场域